料金案内

キャリアアップ助成金支給（金額が拡充されました。）　

①有期⇒正規　中小企業　80万円　６ヶ月毎；１期40万円：２期40万円　②無期⇒正規　中小企業　40万円　６ヶ月毎；１期20万円：２期20万円

  ＊原則、年間20人まで申請可能です。

●正社員転換制度の規定に関する加算処置

令和5年11月29日以降に就業規則等に正社員制度に社員制度を新たに規定し、当該雇用区分に転換等した場合に加算

③中小企業　20万円（1人目の転換時、①＋③で合計100万円）

●多様な正社員制度規程に関する加算処置

令和5年11月29日以降に就業規則等に正社員制度に勤務地限定、職務限定、短時間正社員制度を新たに規定し、当該雇用区分に転換等した場合に加算。

④中小企業　40万円（1人目の転換時、①＋④で合計120万円）

また、令和5年11月29日以降に就業規則等に正社員制度に社員制度及び多様な正社員制度を新たに規定した場合はひとり目の転換時に　　　　　　　　　　　　　　①＋③＋④で合計140万円が支給されます。

＊加算処置は各事業所当たり1回のみ

助成金の支給申請

１制度1人・1期につき

50,000 円 / 件 ～

加算処置の申請

50,000 円 / コース ～

助成金受給毎

受給額の20％～

両立支援等助成金

～ 出生時両立支援コース ～

●子育てパパ支援助成金

雇用保険の被保険者として雇用している男性労働者に、　　　　　　　　子の出生後8週間以内に開始する、連続５日以上（中小企業のみ対象）の育児休業を取得させた場合に助成されます。　

①第1種（男性労働者の出生時育児休業取得）　20万円

②第2種（男性労働者の育児休業取得率上昇）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１事業年度以内に30ポイント以上上昇した場合　60万円

●育休取得時・職場復帰時

育児休業取得者希望者と共に育休復帰支援プランを作成し、プランに沿って労働者の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取りんだ中小企業事業主に支給されます。

 A　休業取得時　30万円                                                                             B　職場復帰時　30万円

●介護離職防止支援助成金

仕事と介護が両立できるような職場環境を整備し、作成したプランに沿って、介護休業の円滑な取得・職場復帰をした労働者が生じた中小企業事業主に支給されます。

取得時45万円＋復帰時30万円＝最大75万円

１制度（人）につき

50,000 円 / 件 ～

制度導入計画申請

50,000 円 ～

＊詳細はご協議の上

助成金等受給毎

受給額の20％～

65歳超雇用推進助成金助成金

●65歳超継続雇用促進コース～

労働協約又は就業規則により、次の［1］～［3］のいずれかに該当する制度を実施したこと。

［1］65歳以上への定年引上げ

［2］定年の定めの廃止

［3］希望者全員を66歳以上の年齢まで雇用する継続雇用制度の導入

1. １事業所当り15万円～160万円
2.  

～高齢者無期雇用転換コース～

50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者の無期雇用労働者への転換を実施した場合に助成します。

　助成金額 48万円（中小企業以外は38万円）万円 / 人

１制度につき

50,000 円 / 件 ～

助成金受給毎

受給額の20％～